CPA拉新簡單來說就是各種及APP為了有更多的新用戶注冊而采用的一種玩法，你介紹一個新用戶注冊就有相應的傭金給你，基本都是按照有效注冊用戶計算傭金。   cpa推廣app賺錢項目原理是非常簡單的，拉一個人就給多少錢，省心省事，利潤還高，唯一的難點就是需要找到足夠多的新用戶來注冊。  

目前常見的玩法就是在線下人流量大的地方通過送禮品，吸引別人注冊。但這種玩法已經爛大街了，現在再用這一套效果比較差。今天分享的是通過各個招聘平臺達到大量拉新的操作方法。      

操作思路就是：通過各大招聘平臺招聘兼職學生，然后將多個CPA拉新的任務集合在一起，包裝成一個任務，發給學生來做，完成任務后現場結清工資。中間的差價就是自己的利潤。

不過這個操作方法有個前提條件，就是需要你正規的營業場地，營業執照等手續齊全，還要有業務團隊，這樣才能增加別人的信任感，而且最好設在大中專院校比較集中的地方。通過網絡招聘、電話邀約、線下面試、入職簽約等流程過來的人信任感會遠遠超過其他推廣手段，不過整個招聘的流程和公司形象一定要讓別人感覺正規，否則會影響轉化率，還有口碑。 

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然后開始在各大平臺發布招聘廣告，招兼職學生，招聘渠道有58、趕集、兼職貓、斗米、BOSS直聘等，這幾個是付費的，還要花錢置頂。免費就是微信群推、發傳單等。

打包到一起的任務基本都是一些APP實名注冊、綁卡的正規任務，任務單價一般從5-30元不等，十多個任務打包到一起就是200-300元。一個任務包給到學生的工資大概在100元左右，剩下的就是自己的利潤。

任務要求都很簡單，實名注冊，關注，綁卡就算完成了，熟練的話5分鐘一個任務，一個任務包也就最多一個小時不到就能完成。一天發10個任務包出去，就有上千元的收入。這個環節需要有專人負責培訓審核，否則遺漏了哪個環節就會造成任務失敗，白做了。

有了一定的基礎后可以在招聘的人中培養一些校園代理，因為已經通過之前的合作建立了信任，通過這些代理再去拉新可以大大降低成本。   

還有做這個項目最核心的一點就是一定要有一個靠譜的上家，結算要及時，不能拖時間長。因為招聘過來的兼職學生做完都是現場結算的，而一般的CPA任務發包商結算都有周期的，最好找當晚結算或者次日結算的。結算周期長的除非你有充足的周轉資金。而且做這個行業，一定要想辦法拿到一手的任務，這才是最大的優勢所在。

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